新冠疫情给全球带来了前所未有的挑战，各行各业均受到了不同程度的影响，在这个特殊的时期，许多企业和个人都面临着巨大的压力，关于疫情期间工资扣款问题，尤其是是否应该扣工资，成为了广大员工关注的焦点，本文将围绕这一主题展开讨论，并为大家提供相关的举报途径。

疫情期间工资扣款政策解析

在疫情期间，国家和地方政府出台了一系列政策以保障员工的合法权益，根据相关法律法规，疫情期间原则上不应随意扣减员工的工资，在实际操作中，企业可能会因为各种原因面临困境，如供应链中断、订单减少等，导致无法按时足额支付员工工资，在这种情况下，企业应提前与员工沟通，并征得员工的同意后，方可进行部分扣款，企业应明确告知员工扣款的具体原因和计划，确保员工的知情权。

如何判断工资扣款是否合法

在疫情期间，判断工资扣款是否合法需要考虑多个因素，企业应明确告知员工扣款的原因和计划；企业应遵守国家和地方政府的法律法规和政策；员工应了解自己的权利和义务，如有疑问可咨询相关部门或律师，如果企业未经员工同意擅自扣款，或者未明确告知员工扣款原因和计划，那么这种行为可能涉嫌违法。

遇到不合法工资扣款如何举报

如果员工在疫情期间遇到不合法工资扣款问题，可以通过以下途径进行举报：

1、向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督企业的劳动用工行为，包括工资支付情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，如工资条、劳动合同等，劳动监察部门将对企业进行调查处理，并维护员工的合法权益。

2、向工会反映情况，工会是维护职工权益的组织，员工可以向所在企业的工会反映工资扣款问题，工会将协助员工与企业沟通协商，寻求解决方案。

3、寻求法律援助，如果员工的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助，员工可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的权益。

4、拨打全国劳动保障热线电话进行投诉举报，这是一个全国性的热线电话，提供劳动保障方面的咨询和投诉服务，员工可以拨打该电话进行举报，并提供相关证据和资料。

5、通过社交媒体或网络平台进行曝光，在一些情况下，通过社交媒体或网络平台进行曝光也是一种有效的途径，员工可以在相关平台上发布自己的遭遇，引起公众关注，推动问题的解决。

疫情期间工资扣款问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个因素，在疫情期间，国家和地方政府出台了一系列政策以保障员工的合法权益，企业应遵守相关法律法规和政策，确保员工的知情权，如果员工遇到不合法工资扣款问题，可以通过多种途径进行举报，包括向劳动监察部门投诉、向工会反映情况、寻求法律援助等，希望通过本文的解析和指南，能够帮助大家更好地了解疫情期间工资扣款问题，并有效地维护自己的合法权益。

注：以上内容仅供参考，具体举报途径和方式可能因地区和政策差异而有所不同，在实际操作中，请根据当地的法律法规和政策进行举报。