在鄂尔多斯疫情期间，许多劳务工作者面临着工作调整和收入变动的问题，劳务费作为劳务工作者的重要收入来源，其计算方式在此期间也发生了一定的变化，本文将针对鄂尔多斯疫情期间劳务费的计算方式进行分析和介绍，帮助劳务工作者更好地了解自己的权益和收入状况。

疫情期间劳务费计算的基本原则

在疫情期间，鄂尔多斯市的劳务费计算应遵循国家和地方相关政策法规，同时结合实际情况进行具体调整，劳务费的计算应体现公平、合理、透明的原则，保障劳务工作者的合法权益。

疫情期间劳务费计算的具体方法

1、工资支付周期

疫情期间，工资支付周期可能会发生变化，企业应按照劳动合同约定的周期支付工资，如因疫情影响导致无法按时支付，应及时与劳务工作者沟通，并说明情况。

2、工资构成

劳务费主要由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，疫情期间，企业应根据实际情况调整工资构成，确保劳务工作者的基本生活需求。

3、工资计算方式

疫情期间，工资计算方式可能分为以下几种情况：

（1）正常工作的劳务工作者，应按照正常工资标准支付工资。

（2）因疫情隔离或治疗无法工作的劳务工作者，企业应按照国家和地方相关政策支付工资。

（3）因疫情影响导致工作量减少的劳务工作者，企业应根据实际情况调整工资标准，确保公平合理。

鄂尔多斯疫情期间劳务费计算的特殊考虑

1、疫情影响下的行业差异

不同行业受疫情影响程度不同，劳务费的计算也应体现行业差异，一些受疫情影响较大的行业，如旅游、餐饮等，可能面临更大的经营压力，企业在计算劳务费时需充分考虑实际情况。

2、劳动合同的作用

劳动合同是保障劳务工作者权益的重要依据，在疫情期间，企业应按照劳动合同约定支付劳务费，如因疫情导致劳动合同部分条款无法履行，企业应与劳务工作者协商，达成共识后进行相应调整。

3、政府政策的支持

疫情期间，政府可能会出台相关政策支持企业稳定劳动关系，保障劳务工作者的基本生活，企业应关注相关政策，充分利用政策资源，确保劳务费的合理支付。

案例分析

以鄂尔多斯市某建筑企业的劳务费计算为例，疫情期间，该企业根据国家和地方政策，对无法正常工作的劳务工作者支付了基本工资的80%作为生活费，对于正常工作的劳务工作者，企业根据实际情况调整了奖金和津贴的发放标准，企业还关注政府政策，申请了一定的政策支持，以缓解经营压力。

疫情期间，鄂尔多斯市劳务费的计算应遵循公平、合理、透明的原则，保障劳务工作者的合法权益，企业应关注国家和地方政策，充分利用政策资源，根据实际情况调整工资构成和支付标准，劳动合同的作用也应得到充分重视，企业与劳务工作者应共同遵守合同约定，通过本文的介绍，希望能够帮助劳务工作者更好地了解疫情期间劳务费的计算方式，保障自己的合法权益。