新冠疫情给全球带来了前所未有的挑战，各行各业在应对疫情的同时，也面临着巨大的经济压力，工资发放问题成为了众多企业和员工关注的焦点，为了保障劳动者的合法权益，各地人社厅纷纷发布通知，对疫情期间工资发放问题进行了明确指导，本文将对疫情期间工资怎么发这一问题进行解读，并结合人社厅发布的相关通知，为广大企业和员工提供有益的参考。

疫情期间工资发放原则

1、保障员工基本生活需求

疫情期间，员工的生活压力增大，工资收入成为他们最关心的事项之一，企业在制定工资发放政策时，应遵循保障员工基本生活需求的原则，确保员工的正常生活不受影响。

2、遵循法律法规

企业在疫情期间发放工资时，必须遵循国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，这些法律法规对工资支付、福利待遇等方面都有明确规定，企业应严格遵守。

人社厅发布通知要点

为了应对疫情期间工资发放问题，各地人社厅纷纷发布通知，主要要点如下：

1、鼓励企业正常发放工资

各地人社厅鼓励企业在疫情期间正常发放工资，确保员工的收入不受影响，对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，应与员工协商解决工资问题。

2、延迟发放需提前告知员工

如因疫情影响导致工资无法按时发放，企业应提前告知员工，并说明延迟发放的原因和具体时间，企业应尽快恢复生产，确保尽快补足欠薪。

3、保障员工合法权益

人社厅通知强调，企业应保障员工的合法权益，不得因疫情影响而随意降低工资、裁员等，对于因疫情影响导致劳动合同无法履行的，应与员工协商解决。

疫情期间工资发放具体操作

1、线上发放工资

疫情期间，为了减少人员聚集，很多企业选择线上发放工资，通过银行转账、支付宝、微信等方式，将工资直接打入员工的账户，这种方式既方便又快捷，可以有效避免人员聚集带来的风险。

2、与员工协商调整工资结构

对于受疫情影响严重的企业，可以与员工协商调整工资结构，降低部分固定工资，增加与业绩相关的奖金或提成，以激励员工在疫情期间为企业创造更多价值。

3、灵活安排工作时间和工资待遇

根据疫情情况，企业可以灵活安排工作时间和工资待遇，采用远程办公、轮班制度等，以确保员工的收入不受疫情影响，企业应与员工充分沟通，确保工作安排和工资待遇的合理性。

案例分析

某公司在疫情期间，因供应链受阻导致生产经营受到影响，为了保障员工的收入，公司决定延迟发放工资，在延迟发放期间，公司积极与供应商沟通，恢复生产，公司提前告知员工延迟发放的原因和具体时间，并为员工提供必要的帮助和支持，公司在疫情得到控制后迅速补发了欠薪，保障了员工的合法权益。

疫情期间工资发放问题关系到广大员工的切身利益，企业应高度重视，遵循人社厅发布的相关通知，保障员工的合法权益，同时灵活调整工资发放方式和时间，以应对疫情带来的挑战，相信在企业和员工的共同努力下，我们一定能够度过这个难关。