随着新冠疫情的全球蔓延，各行各业都受到了前所未有的冲击，为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，各国政府纷纷出台了一系列疫情期间工资发放规定，本文将详细介绍关于疫情期间工资发放规定（2023最新版本）的相关内容，以帮助广大劳动者和企业了解并遵循相关规定。

疫情期间工资发放原则

1、保障劳动者基本生活需求，疫情期间，劳动者因各种原因无法正常工作的，企业应尽力保障其基本生活需求，按时足额支付工资。

2、兼顾企业可持续发展，企业在保障劳动者基本生活需求的同时，也要充分考虑自身的经营状况和发展前景，合理安排工资发放。

1、工资支付周期

根据最新规定，疫情期间工资支付周期应按月进行，企业应每月按时向劳动者支付工资，确保劳动者的基本生活需求。

2、工资支付标准

（1）对于因疫情原因导致无法正常工作的劳动者，企业应按正常工资标准支付工资。

（2）对于实行弹性工作制的企业，应根据劳动者实际工作时间和岗位性质确定工资支付标准。

（3）对于因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以与劳动者协商解决工资支付问题，但不得低于当地最低工资标准。

3、工资发放方式

疫情期间，企业应采用线上支付方式向劳动者发放工资，如因特殊情况无法线上支付的，需提前向劳动者说明情况，并采取其他安全可靠的支付方式。

4、工资延迟发放处理

因疫情影响导致企业无法按时支付工资的，企业应提前向劳动者说明情况，并制定延迟支付计划，延迟支付期间，企业应按照国家规定支付利息或其他补偿。

特殊情况处理

1、劳动者因疫情原因无法返岗工作

对于因疫情原因无法返岗工作的劳动者，企业应按照正常工资标准支付工资，企业应与劳动者保持沟通，了解返岗情况，协助解决相关问题。

2、企业因疫情影响生产经营困难

因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以与劳动者协商解决工资支付问题，企业可以通过调整薪酬结构、缩短工作时间等方式保障劳动者的合法权益，政府将根据实际情况给予企业一定的政策支持。

监督与处罚措施

各级劳动监察部门将加强对疫情期间工资发放规定的监督力度，对违反规定的企业将依法进行处理，对于严重违反规定的，将列入失信企业名单，并公开曝光。

疫情期间工资发放规定（2023最新版本）旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，广大劳动者和企业应充分了解并遵循相关规定，共同应对疫情带来的挑战，政府将根据实际情况调整政策，支持企业和劳动者度过难关，让我们携手共进，共同打赢这场疫情防控阻击战！