新冠疫情给全球带来了前所未有的挑战，各行各业均受到了不同程度的影响，疫情期间，许多企业面临困境，不得不采取各种措施以应对危机，而关于疫情期间不给上班是否有工资这一问题，引发了广泛关注与讨论，本文旨在探讨这一问题背后的员工权益保障与企业责任担当，以期为相关人士提供参考。

疫情期间的工作与薪资问题

1、疫情期间的工作状况

新冠疫情期间，许多企业为防控疫情，保障员工生命安全，采取了居家办公、远程办公等措施，对于一些行业而言，如医疗、物流、公共服务等，员工需现场工作，面临较大的感染风险，还有一些企业因疫情影响，生产经营受到严重冲击，不得不缩减业务、裁员或暂停生产。

2、疫情期间不给上班是否有工资

关于疫情期间不给上班是否有工资，答案并非绝对，具体情况需结合企业实际情况、地方政府政策以及劳动合同约定等因素进行综合考虑。

（1）企业停工停产期间的工资支付

根据《工资支付暂行规定》，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当与劳动者协商一致，并按照劳动合同约定支付工资，在疫情期间，如企业因疫情影响停工停产，应与员工协商工资支付问题，如企业能够承担部分工资支付责任，应尽可能支付员工基本生活费。

（2）政府隔离期间的工资支付

对于因政府实施隔离措施导致无法上班的员工，企业应按照正常工资标准支付工资，如企业安排远程办公，员工需按照企业要求完成工作任务，企业应支付相应工资。

（3）员工因疫情无法复工的工资支付

对于员工因疫情原因无法复工的情况，企业应与员工协商解决工资问题，如员工能够提供相关证明，证明其因疫情原因无法复工，企业应按照劳动合同约定支付工资，如员工无法提供相关证明，企业可根据实际情况与员工协商支付部分生活费。

员工权益保障与企业责任担当

1、员工权益保障

疫情期间，员工权益保障尤为重要，企业应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，对于因疫情导致无法上班的员工，企业应按照劳动合同约定支付工资，确保员工的基本生活需求，企业还应关注员工的身心健康，为员工提供必要的防护措施和关爱。

2、企业的责任担当

疫情期间，企业不仅要关注自身的生产经营状况，还要积极履行社会责任，对于因疫情导致无法上班的员工，企业应积极与员工沟通协商，制定合理的工资支付方案，企业还应尽可能采取措施保障员工的生命安全与健康，支持员工的抗疫工作，共同抵御疫情挑战。

政府的作用与支持

疫情期间，政府应发挥积极作用，为企业与员工提供支持和帮助，政府可以制定相关政策，明确疫情期间企业的工资支付责任，保障员工的合法权益，政府还可以为企业提供财政、税收等方面的支持，帮助企业度过难关。

疫情期间不给上班是否有工资需结合具体情况进行考虑，企业应保障员工的合法权益，积极履行社会责任，与员工共同抵御疫情挑战，政府也应发挥积极作用，为企业与员工提供支持和帮助，只有企业、员工和政府共同努力，才能度过疫情难关，实现经济发展与社会和谐。