背景介绍

随着新冠疫情的蔓延，全球经济受到巨大冲击，各行各业的生产经营都受到了不同程度的影响，在这样的背景下，一些企业因为各种原因无法按时支付员工的工资，引发了广泛的关注和讨论，本文将从法律角度出发，探讨疫情下企业不给工资是否合法的问题。

法律规定与解析

1、劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

2、疫情期间工资支付的特殊规定

在疫情期间，国家出台了一系列政策，以保障劳动者的合法权益，对于因疫情导致无法按时支付工资的企业，可以向相关部门申请延期支付工资，政府还鼓励企业与劳动者共同克服困难，通过协商制定合理的工资支付方案。

3、不给工资的合法性分析

从上述法律规定可以看出，疫情本身并不能成为企业不给工资的理由，即使在疫情期间，企业也应当按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，如果企业以疫情为由不给工资，这种行为可能涉嫌违法。

影响因素分析

1、疫情影响企业经营

疫情期间，企业的生产经营受到严重影响，可能导致企业无法按时支付工资，这种情况下，企业应当积极采取措施，与劳动者协商解决工资支付问题。

2、劳动合同与国家政策的导向作用

劳动合同是双方协商一致后达成的约定，具有法律约束力，在疫情期间，双方应当共同遵守合同约定，国家政策也鼓励企业与劳动者共同克服困难，保障劳动者的合法权益，企业在决定是否给工资时，应当充分考虑劳动合同和国家政策的规定。

合法与不合法的界限及应对措施

1、合法与不合法的界限

在疫情背景下，企业因各种原因无法按时支付工资的情况较为普遍，这并不意味着企业可以随意违反法律规定，如果企业以疫情为由不给工资，且没有采取合理的措施与劳动者协商解决工资支付问题，这种行为可能涉嫌违法，相反，如果企业积极采取措施，与劳动者协商制定合理的工资支付方案，并在合同和国家政策允许的范围内进行工资支付调整，那么这种行为是合法的，因此合法与不合法的界限主要在于企业是否遵守法律规定和尊重劳动者的合法权益。

2、应对措施与建议：对于劳动者而言，面对企业不给工资的情况应当采取以下措施：首先了解相关法律法规和政策规定了解自身权益；其次与企业进行沟通协商制定合理的工资支付方案；如果企业仍然拒绝支付工资可以向劳动监察部门投诉举报维护自身合法权益，对于企业而言应当遵守法律规定和尊重劳动者的合法权益积极采取措施与劳动者协商解决工资支付问题同时寻求政府相关部门的支持和帮助共同度过困难时期，此外企业还应当加强自身的风险管理提高应对危机的能力以应对未来可能出现的类似情况，总之在疫情背景下企业和劳动者应当共同遵守法律规定共同克服困难保障劳动者的合法权益。

在疫情背景下工资支付问题是一个涉及劳动者权益和企业生存的重要问题，本文从法律角度出发分析了疫情不给工资的合法性以及影响因素并提出了应对措施与建议，企业和劳动者应当共同遵守法律规定共同克服困难保障劳动者的合法权益。