新冠疫情给全球带来了前所未有的挑战，各行各业均受到了不同程度的影响，北京作为我国的首都，疫情期间工资发放问题备受关注，本文旨在探讨疫情期间北京工资发放标准及相关政策，帮助企业和员工度过难关。

疫情期间北京工资发放标准

1、基本原则

在疫情期间，北京市企业工资发放应遵循以下原则：保障员工基本生活需求；确保企业可持续发展；遵循国家及地方相关政策法规。

2、工资发放标准

（1）对于在岗员工：企业应按照劳动合同约定的工资标准足额发放工资，如因疫情影响导致工作无法正常进行，企业可与员工协商调整工作内容、工作时间及薪酬。

（2）对于待岗员工：在疫情期间，对于无法到岗工作的员工，企业应当发放生活费，具体标准参照当地最低工资标准的80%执行。

（3）对于受疫情影响严重的企业：如企业因疫情原因导致生产经营困难，难以按时足额支付工资，可经与职工协商一致后，采取调整薪酬、轮岗轮休等措施。

北京疫情期间工资相关政策解读

1、政策支持

为帮助企业渡过难关，北京市政府出台了一系列支持政策，对受疫情影响严重的企业给予税收减免、社保缓缴等政策，针对困难企业，政府还提供了低息贷款等金融支持。

2、工资支付保障制度

北京市建立了完善的工资支付保障制度，确保员工的合法权益，如企业未能按时足额支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，相关部门将依法处理。

3、劳动争议处理机制

在疫情期间，如发生工资纠纷等劳动争议，北京市劳动仲裁部门将加大调解力度，快速处理各类劳动争议案件，提供在线仲裁服务，方便劳动者维权。

企业应对疫情期间的工资发放策略

1、提前规划：企业在疫情初期应制定应对方案，明确工资发放策略，确保员工安心。

2、沟通协商：企业与员工保持良好沟通，共同应对困难，如调整工作内容、工作时间及薪酬时，应充分征求员工意见。

3、利用政策：积极了解并充分利用政府出台的各项政策，减轻企业负担，保障员工权益。

4、灵活调整：根据疫情发展及企业实际情况，灵活调整工资发放策略，确保企业稳健发展。

员工应对疫情期间的工资问题建议

1、了解政策：及时关注政府及相关部门发布的政策，了解疫情期间工资发放标准及相关政策。

2、沟通渠道：保持与企业的沟通渠道畅通，及时反馈问题，共同寻求解决方案。

3、自我保护：如遇企业拖欠工资等问题，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

4、心态调整：疫情期间，员工应保持良好的心态，与企业共同度过难关。

疫情期间，北京市在保障员工工资发放方面做出了积极努力，企业也应承担起社会责任，确保员工的合法权益，通过政府、企业、员工的共同努力，我们一定能够度过疫情难关，共同迎接美好的未来。